Saúde e Bem Estar
para seu Negócio
Proporcionamos uma gestão holística que engloba saúde, qualidade de vida e segurança.
Nossas soluções são adaptadas para atender tanto às necessidades individuais quanto impulsionar a produtividade corporativa.
Acreditamos que colaboradores com bem-estar são a chave para organizações mais produtivas e eficientes. Transforme a dinâmica da sua empresa e faça a diferença!
Soluções
Programas Assistenciais
Qualidade de Vida e Bem-Estar
SIPAT
Desenvolvimento
Completo com Estrutura, Brindes e
Palestrantes
Palestras
e Blitz
Qualidade de Vida
Saúde
Segurança
Ergonomia
Ginástica
Laboral
Preparatória
Compensatória
Relaxamento
Corretiva
Massagem e Meditação
Quick Massage
Reflexologia
Mindfulness
Indicadores de Desempenho
Quick Massage
Estresse
Os participantes sentiram diminuição do estresse.
Dor e Desconforto
Relataram uma diminuição das dores musculares.
Resultado
Obtiveram um aumento na sua produtividade.
Ginástica Laboral
Redução do estresse crônico e natural
Os participantes sentiram diminuição do estresse.
Humor
ㅤ
Liberação de endorfina, que melhora o humor.
Combate a fadiga e dores musculares
Relataram melhor disposição energética e diminuição de dores musculares.
Indicadores de Desempenho
Quick Massage
Estresse
Os participantes sentiram diminuição do estresse.
Dor e Desconforto
Relataram uma diminuição das dores musculares.
Resultado
Obtiveram um aumento na sua produtividade.
Ginástica Laboral
Redução do estresse crônico e natural
Os participantes sentiram diminuição do estresse.
Humor
ㅤ
Liberação de endorfina, que melhora o humor.
Combate a fadiga e dores musculares
Relataram melhor disposição energética e diminuição de dores musculares.
PALESTRA x TREINAMENTO
Qual a Diferença?
Muitas pessoas confundem o conceito e essência entre os dois formatos, no entanto, uma palestra envolve a técnica de transmissão da informação com a ideia de conscientizar, motivar etrazer reflexão do assunto abordado. Por outro lado, o treinamento busca promover aprendizagem e habilidades teóricas e praticas por meio de exercícios e atividades.
Soluções
Palestras - Temas
Qualidade de Vida
Ações a serem adotadas para ter um estilo de vida saudável com novos hábitos esquecendo metas e visando mine atitudes.
Saúde Mental
Como lidar com exigências da vida pessoal e corporativa harmonizando seus desejos, capacidades, ambições, ideias e emoções.
Dependência Digital
Como identificar, intervir, prevenir e avaliar os impactos corporativos e pessoal.
Estresse
Ações para identificar e controlar o acionamento natural do sentimento de maneira que não impacte em alterações físicas e emocionais.
Prevenção a Acidentes e Doenças no Trabalho
Conscientizalção de políticas e contribuição para uma cultura de segurança, entendendo os impactos diretos, familiares, corporativo e social.
Outros...
Segurança no Trânsito Primeiros Socorros Para Crianças Motivação Abuso de Álcool e outras drogas Combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho.
A redução do nível de produtividade tem sido uma das maiores causas de prejuízo para as empresas
Sindrome do burnout
O burnout, reconhecido pela OMS como um fenômeno relacionado ao trabalho, é caracterizado por exaustão física e emocional, sentimentos de cinismo e despersonalização, e redução da eficácia profissional. Dados de afastamento do trabalho devido ao burnout têm aumentado, refletindo uma preocupação crescente com o bem-estar dos trabalhadores.
Soluções: Programas de qualidade de vida, Cultura organizacional, ginasticas, meditações, e palestras.
Falta de Engajamento
Segundo pesquisa do Instituto Gallup feito com mais de 27 milhões de colaboradores em 155 países, 73% dos trabalhadores no Brasil não estão engajados com suas empresas. Cada funcionário ativamente desengajado custa 34% de seu salário anual para a organização.
Desgaste físico e mental, falta de confiança no ambiente de trabalho e falta de diversão são apontados como algumas das causas.
Soluções: Cultura organizacional, treinamentos, conscientização, palestras, programas de qualidade de vida.
Dores Musculares e Lesões
Pesquisa Nacional de Saúde (PNS), realizada pelo IBGE, mostrou que em 2013, 3.568.095 trabalhadores disseram ter tido diagnóstico de LER/DORT. Há décadas, dentre as doenças ocupacionais, são as mais frequentes nas estatísticas da Previdência Social.
Soluções: AEP/AET, programas de Ginastica laboral, Treinamentos e Conscientizações.
Benefícios
Palestra Presencial: 60 min
Palestra on-line: 50 min
Mini Palestra Presencial: 20/30 min
Qualidade de Vida
- Promoção de hábitos saudáveis;
- Conscientização sobre o equilíbrio da vida Pessoal x Profissional;
- Melhoria do bem estas físico e emocional dos colaboradores;
- Redução do Estresse e aumento da satisfação no ambiente de trabalho;
- Criação de um ambiente de trabalho Positivo.
Palestra Presencial: 60 min
Palestra on-line: 50 min
Mini Palestra Presencial: 30/40 min
Saúde Mental
- Colaboradores com boa saúde mental tendem a ser mais produtivos, criativos e engajados em suas atividades profissionais. Um ambiente que promove o bem-estar psicológico contribui para um desempenho mais eficiente.
Palestra Presencial: 60 min
Palestra on-line: 50 min
Mini Palestra Presencial: 20/30 min
Dependência Digital
- Oferecer ferramentas para equilibrar o uso da tecnologia;
- Oferecer dicas de ferramentas para não comprometer a produtividade;
- Explora os efeitos da Dependência Digital na Saúde Mental;
- Destaca como o uso da tecnologia em excesso pode impactar as relações interpessoais.
Palestra Presencial: 60 min
Palestra on-line: 50 min
Mini Palestra Presencial: 20/30 min
Estresse
- Conscientização do colaboradores sobre o impacto do estresse na saúde física, mental e emocional;
- Melhoria no ambiente de trabalho ao abordar estratégias de gestão do estresse;
- Redução de absenteísmo e aumento da produtividade;
- Fortalecimento do Bem Estar dos funcionários, promovendo uma cultura mais saudável.
Cronograma de Implantação do Programa de Qualidade de vida e Bem-Estar
Diagnóstico
Avaliação física
e emocional de
seus
colaboradores
em entrevista
individual.
Planejamento
Definição das
ações com base
no diagnóstico e
relatório feito e
alinhado com o
comitê do
programa.
Kick-off
Definição do
cronograma de
ações conforme
planejamento,
datas, horários,
temas e
abordagens.
Execução
Start do projeto
junto aos
colaboradores
conforme plano
de ação
definido no
kick-off.
Métricas
Avaliação de
desempenho e
indicadores
durante o
primeiro
trimestre de
implantação do
programa.